試用期有保險嗎?

應(yīng)該要有。

首先根據(jù)勞動法的規(guī)定，單位不得單獨和勞動者簽訂只有試用期的合同。所以單位只跟你簽訂了試用期合同的話，這個合同也算正式合同。

其次，對于社保，不管是在試用期還是正式期，單位都是法定的義務(wù)繳納人。你代繳的社保，可以問單位要，從你工作日開始。當(dāng)然，社保自己也有繳納的部分，但大部分應(yīng)由單位來繳納的，一般個人是繳納工資的11%左右，單位繳納工資的37%左右!對于單位部門，你是可以要求單位返還的。

如果單位讓你繳納，且不補償給你的，你首先可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位支付問你收取的社保欠款。

相關(guān)法律條文：

(一)《勞動合同法》

第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(二)《社會保險法》

第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

(三)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》

第八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

試用期單位不肯給員工購買社保，在無法解決的情況下應(yīng)該要積極找律霸網(wǎng)律師幫忙。