一名應(yīng)屆畢業(yè)生來信說:我畢業(yè)前就與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書,其中“備注”欄是空白的。今年7月我到單位報(bào)到,8月單位與我簽訂了勞動(dòng)合同,期限是2年,試用期到明年7月底。單位還通過人才中心將我的戶口落好。我的問題是:一、若合同到期后我提出終止勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)就業(yè)協(xié)議對(duì)我有法律約束嗎?若可以終止勞動(dòng)關(guān)系,戶口問題又該怎么辦?二、試用期一年的勞動(dòng)合同有法律效力嗎?試用期內(nèi)我是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系?
浙江省人才交流中心:一、就業(yè)協(xié)議書是高校轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案、戶口等人事關(guān)系的依據(jù),它對(duì)用人單位和畢業(yè)生都具有約束力。就業(yè)協(xié)議書效力終止的條件有兩個(gè),第一,用人單位和畢業(yè)生經(jīng)協(xié)商后解除就業(yè)協(xié)議(單位出具解除協(xié)議的書面證明);第二,雙方簽訂勞動(dòng)合同。因此與單位的勞動(dòng)合同到期后,就業(yè)協(xié)議對(duì)你已經(jīng)沒有約束力了。如果單位已將你的戶口落在人才中心的集體戶內(nèi),你與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后,你可繼續(xù)以個(gè)人名義將戶口落在人才中心。
二、試用期為一年的勞動(dòng)合同是沒有法律效力的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定,試用期最長不得超過六個(gè)月,因此,你與單位勞動(dòng)合同中約定的一年試用期是違法的,也是無法律效力的。按規(guī)定,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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劉興萌,山東順周律師事務(wù)所專職律師、心理咨詢師。臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位,5年學(xué)校及醫(yī)院學(xué)習(xí)歷練,掌握扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ),在傷殘鑒定、醫(yī)療過錯(cuò)鑒定等方面能為當(dāng)事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財(cái)險(xiǎn)、太平財(cái)險(xiǎn)兩家保險(xiǎn)公司,發(fā)揮醫(yī)學(xué)專長,依次擔(dān)任人傷理賠法務(wù)、人傷理賠主管、人傷審核崗,共計(jì)8年余,累計(jì)處理交通事故千余件,積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經(jīng)驗(yàn)。目前主要業(yè)務(wù)專長:交通事故、醫(yī)療糾紛、人身損害糾紛。聯(lián)系電話:18615425160;微信:L18615425160。
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