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寧波
涉外勞務公司應具備的資質有哪些
涉外勞務公司應具備的資質有什么
依據勞動合同法的規定，從事勞務派遣的公司需要具備注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有開展派遣業務的場所和設施等的條件。
第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
外企勞務派遣濫用的原因
1、《勞動合同法》的法律漏洞。《勞動合同法》雖然對派遣勞動者的雇主義務在派遣單位和用工單位之間進行了基本的劃分，但是對于派遣勞動者職務侵權時的雇主責任認定仍是空白。在引發勞資糾紛問題時，用工單位與用人單位互相推諉，雙方把應承擔的法律責任的皮球踢來踢去，最后的結果很可能便是無疾而終或者以派遣員工的失敗結束。
2、勞務派遣員工被排斥在工會之外，維權艱難。在現實中，勞務派遣工參加工會的情況依舊比較艱難。用人單位的職工由于都被派遣出去，很是分散，而他們所處的環境又不盡相同，因此很少會有組建工會的情況，并且即使組建了工會，其工作也難以開展。另一方面，跨國公司的工會情況也與國內公司存在著一定的差異。外資企業與我們的文化差異與工會理念不同，其看待工會的角度也不盡相同，工會的作用并沒有想象中的那么大。
3、跨國勞務監察機制不到位。跨國勞務監察機制是影響勞工勞動權利能否得到保障的關鍵性因素。目前，跨國公司所進行的勞務監察往往還是采取私人利益性的監察為主，而這樣，私人利益性的監察組織很容易與被檢察公司相互勾結，監察無法到位。
以上知識就是小編對“涉外勞務公司應具備的資質有什么”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，從事勞務派遣的公司需要具備注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有開展派遣業務的場所和設施等的條件。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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