在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞務派遣合同要注意哪些事項
《勞動合同法》對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：
第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;
第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;
第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。
注意，用人單位在選擇勞務派遣員工時，需要明確自己的用工崗位是否符合相關規(guī)定。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老婆人在國外要離婚怎么辦
2021-01-04標志設計包括哪些步驟
2021-03-24個人注冊商標的流程及所需資料有哪些
2021-01-06限售解禁股可以股權質押嗎
2021-03-23電梯發(fā)生安全事故應該找誰負責
2021-02-02發(fā)回重審后還能提管轄權異議嗎
2021-03-13無證遺產房產怎樣保全
2020-12-12試用期申請離職公司不放人怎么辦
2021-02-28勞動法辭退員工怎樣賠償
2021-01-09家庭財產保險賠償什么情況下才可以得到賠償
2020-11-10從本案談保險合同中格式條款的規(guī)范和認定
2021-02-15伍某訴某保險公司人身保險合同糾紛上訴案
2021-02-16什么是保險詐騙罪
2021-02-23農村機動地承包合同范文
2021-03-05土地出讓金的性質是什么
2021-02-09父親去世房產上是父親名字現(xiàn)在房子拆遷我能拿到拆遷款嗎
2021-01-05城市拆遷補償?shù)男问接袔追N
2021-01-29拆遷安置房買房后受益是否要和政府分
2021-01-16房屋拆遷的補償問題有哪些
2021-01-30河北石家莊拆遷律師
2021-02-15