一、工程掛靠的施工工人受傷可以申請工傷嗎

工程掛靠的施工工人受傷是可以申請工作的。

在建筑工程中，掛靠單位的工人受傷亡的，是否可以申請工傷，應根據是否存在勞動關系，是否符合工傷認定條件而定的，只要存在勞動關系又符合工傷認定條件的，都可以申請工傷認定。

1、可以認定存在勞動關系。在工程掛靠中，掛靠單位一般都是沒有施工資質的企業或個人，且往往都不會與工人簽訂勞動合同，但只要雙方實際履行了勞動法規定的權利義務，如工人工作，掛靠單位發放相應工資，就已經形成了事實上的勞動關系。

即使因掛靠單位不符合法律法規規定的用工主體資格，不能認工人與掛靠單位存在勞動關系，也可以根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。從而認定工人與被掛靠單位存在勞動關系。

2、工傷認定條件。根據工傷保險條例的規定，工人受傷亡存在以下情形的，可以認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(8)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(9)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的;

(10)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷的賠償范圍

1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發放，一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、醫療費：據實報銷。

4、生活護理費：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(一至四級保留勞動關系)

6、一次性工傷醫療補助金：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月(解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資)。

7、一次性傷殘就業補助金：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月(解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資)。

8、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(五、六級為保留勞動關系，難以安排工作的)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

9、喪葬補助金:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

10、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

11、一次性工亡補助金：無供養親屬的，48個月;有供養親屬的，供養1人者52個月，供養2個者56個，供養3人以上者60個月。河北省勞動廳《工傷實施細則》第14條。

只要工程施工工人和施工方存在真實的勞動關系，并且受傷是在工作期間發生的，工人是可以申請工作的。如果施工方拒絕賠償，可到勞動仲裁委員會進行仲裁。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。