年終獎扣多少稅怎么計算?各個公司的規(guī)定不同，工資和獎金的發(fā)放種類也不同。部分公司在年終計算的時候會發(fā)放年終獎金，績效獎金和基礎工資等多種不同工資。現(xiàn)在網(wǎng)絡上隨處可見各種工資類型的稅率計算器，可直接得出結果。以下是相關計算方法，僅供參考。若自行經(jīng)過計算結果后發(fā)現(xiàn)單位的扣除或發(fā)放損害個人利益，可走法律程序。

一、政策依據(jù):

(一)年底雙薪、一次性獎金、績效獎金的計稅辦法

《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕121號)規(guī)定，已取消年底雙薪的單獨計稅辦法，個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發(fā)放全年一次性獎金，可以按照全年一次性資金計稅辦法計稅。如果其單位既有年底雙薪，又有全年一次性獎金，并且二者在同一個月內(nèi)發(fā)放，可以將年底雙薪與全年一次性獎金合并，統(tǒng)一執(zhí)行《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)，如果二者不在同一個月份內(nèi)發(fā)放，應將年底雙薪并入當月工資、薪金，統(tǒng)一計算個人所得稅。

(二)分紅

是按“利息、股息、紅利所得”項目單獨按次計稅，不與當月工資、薪金合并計稅。

二、計算辦法

1、全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

2、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

(1)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(2)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第1項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

3、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

4、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按第二條、第三條執(zhí)行。

5、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

三、個人所得稅稅率

1級：不超過1500元的;不超過1455元的;稅率(%)3;速算扣除數(shù)0

2級：超過1500元至4500元的部分;超過1455元至4155元的部分 ;稅率(%)10;速算扣除數(shù)105

3級：超過4500元至9000元的部分;超過4155元至7755元的部分;稅率(%)20;速算扣除數(shù)555

4級：超過9000元至35000元的部分;超過7755元至27255元的部分;稅率(%)25;速算扣除數(shù)1005

5級：超過35000元至55000元的部分;超過27255元至41255元的部分;稅率(%)30;速算扣除數(shù)2755

6級：超過55000元至80000元的部分;超過41255元至57505元的部分;稅率(%)35;速算扣除數(shù)5505

7級：超過80000元的部分 超過57505元的部分;稅率(%)45;速算扣除數(shù)13505

注：所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關費用后的所得額;

含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

四、舉例說明

年終獎：20000

平均每月： 1666.67元

適用稅率： 10%

速算扣除數(shù)： 105元

應繳稅款：20000*10%-105=1895元

稅后收入：18105元

說明：當月工資扣除三費一金養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金后低于費用扣除額3500元的，應將全年一次性獎金減除當月工資與三費一金的差額后的余額。 如：王先生12月工資3000元，扣除三費一金500元，當月發(fā)放年終獎18000元，年終獎金應為17000(18000-(3500-(3000-500)))，按17000元除以12個月，求得適用稅率和扣除數(shù)。大于3500元的直接就用實發(fā)的年終獎數(shù)。

政策規(guī)定了不同單位不同計算方法的所得稅計算依據(jù)。計算公式中需要用到稅率和速算扣除數(shù)。根據(jù)員工該月的薪酬是否高于或低于扣除額來進行計算。個人所得稅稅率也有計算公式，使用網(wǎng)絡專門計算器計算更加方便。

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