關(guān)于年終獎什么時候申報主要看個人所得的標(biāo)準(zhǔn)是否以一個月為單位匯入當(dāng)月度收入進行申報，從而按工資形式進行申報。一般意義上來說，萬眾矚目的年終獎是指12月份左右，對于公司來說，一年已經(jīng)到達(dá)尾聲，是時候該總結(jié)一下這一年來的收獲，表彰一下對于自身建設(shè)有積極性的員工，對于員工來，說個人所受雇的企業(yè)或者是單位根據(jù)其一整年為崗位創(chuàng)造的經(jīng)濟價值為鼓勵其再接再厲、再創(chuàng)輝煌而發(fā)放的獎勵，通常包括獎金或者是禮品甚至是升值加薪。

隨著時代的進步和企業(yè)的發(fā)展，年終獎已經(jīng)十分盛行，同時豐厚的年終獎已經(jīng)成為企業(yè)文化的重要部分，有利于增強企業(yè)的凝聚力，與此同時，年終獎的盛行也使企業(yè)和社會的分配方式發(fā)生改變，這種現(xiàn)象的影響是，在提高員工積極工作努力建設(shè)的積極性的同時，使得員工的獎勵工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于了固定工資，這不利于資源的合理化配置，所以年終獎的申請是順應(yīng)時代發(fā)展的產(chǎn)物，是十分有必要的。

眾所周知的是，目前我國對于年終獎的相關(guān)法律也有所完善，我們可以通過《勞動法》相關(guān)法律法規(guī)知道，工資總額是包括了所有個人在工作期間所獲得的報酬，根據(jù)《個人所得稅法》明文規(guī)定第九條所示，每個人即是權(quán)力的主體也是義務(wù)的主體，我們在享受社會提供的各種服務(wù)時要積極履行相應(yīng)得義務(wù)，比如繳納個人所得稅，其中也包括了年終獎的申請。

關(guān)于年終獎的申報時間。由于個人所得稅的申報是在收到工資后的下一個月，所以年終獎的申報也該在發(fā)放后的第二個月進行申報。

同時，工資是個人勞動或者是技能所得，所以繳納個人所得個人所得稅的時間要取決于什么時候員工獲得了薪酬的實際時間。通常來說，年終獎都是年底發(fā)放，一般在12月底份，所以年終獎什么時候申請要參考實際發(fā)放的時間，也就是說在收到年終獎的次月進行納稅申報，最遲不超過次月的15號為限。

綜上所述的是將年終獎作為一個月工資來計算的，所以年終獎的申報時間比較段。但是，由于選擇年終獎申報的方式不同，那么年終獎申報的時間也有些不同。

如果計算年終獎的按將獎金平均分?jǐn)偟矫總€月的方式來計算，那么申請的時間就出現(xiàn)了變化。根據(jù)我國國家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定，如果按按期報送的方式就是將年終的獎金平均分配到每個月，那么個人受雇的企業(yè)或者是單位就可以不用一次性發(fā)放年終獎，而是采取將全年一次性獎金減除員工當(dāng)月工資薪金所得不超過3500的部分，或者是員工本月工資與費用扣除額的差額后的剩下的金額才是員工納稅后應(yīng)該獲得的部分，而且這部分該還要包括扣除點“五險一金”等一系列社會保障類的費用。

要強調(diào)的一下的是我們上面所說的年終獎計稅方式并不是字面意義上的用分?jǐn)偟矫總€月計稅的方式改變年終獎申報的時間。而是這種被專業(yè)人士稱為“降率不減” 的方式是按把全年一次性收入除以12個月后尋找低適用稅率和低速算扣除數(shù)，并以分期支付的手段而不是說的什么分期計算。

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