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寧波
工程沒有結算拖欠農民工工資怎么辦
工程沒有結算拖欠農民工工資怎么辦
用人單位不能因為工程未結算而拖欠農民工的工資，農民工工資被拖欠的，農民工可以向勞動部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式維權。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條?用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
拒不支付勞動報酬罪主體如何確認
首先，根據《勞動合同法》第二條的應有之義，本罪的犯罪主體包括中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。
其次，根據《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規定，“不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。”因而，不具備用工主體資格的單位或個人也可以構成本罪的犯罪主體。
再次，我國的《勞動法》與《勞動合同法》承認事實勞動關系，包括用工者與勞動者間自始未簽訂書面勞動合同、勞動合同期滿未續簽勞動合同與實際勞動內容與約定內容不一致。?因而成立事實勞動關系中的用工者亦可成為本罪的犯罪主體。
最后，《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規定，用工單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行為，構成犯罪的也以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位不能因為工程未結算而拖欠農民工的工資，農民工工資被拖欠的，農民工可以向勞動部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式維權。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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