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寧波
申報工傷應注意的問題有哪些
工傷申報是在勞動者因工發生傷害事件后，用人單位需要及時做的一件事，這是為了日后能夠順利的進行工傷認定、鑒定等。但具體到申報工傷需要注意的事項，很多用人單位就搞不清了，下面律師為大家整理介紹。
申報工傷應注意的問題有哪些?
1、申請工傷時還應注意提交下面的一些相關材料，具體如下：
(1)受到暴力傷害的證明材料。
屬于履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料。
(2)因公外出的證明材料。
屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料。
(3)事故責任認定材料。
屬于機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料。
(4)因為公眾利益受傷的證明材料。
屬于從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料。
(5)舊傷復發診斷證明材料。
屬于因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷復發診斷證明材料。
(6)被委托人的身份證明。
委托他人申請的，應當同時提交被委托人的身份證明。
(7)其他特殊情況需提交的證明材料。
2、工傷認定時限。
(1)用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
(2)用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在申報工傷的時候，離不開材料的提供，然而不同情況下導致的工傷需要的材料是不同的。比如，在遭受暴力傷害而導致工傷的，需要提供公安行政部門或者人民法院出具的證明材料。同時，還需要提供證據證明勞動者與單位存在勞動關系。
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