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寧波
員工泄密后的法律責任是什么
員工泄密后的法律責任是什么
按現時的法律規定及實際情況，現時的法律法規有對員工泄露公司商業機密后相關的法律條文。另外用人單位可以與勞動者就保守用人單位的商業秘密以協議形式進行約定相關的責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
員工泄密后的法律責任如上，特別是簽訂了保密協議的員工必須要能夠遵循好相關的秘密，一旦泄密你就需要為自己的行為承擔相應的法律后果。關于員工泄密行為的認定或是員工泄密的后果，可以找律霸網律師來幫助你進一步了解。
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