一、分公司沒有資質可以簽合同嗎?
公司法第31條規定,分公司不具有企業法人資格,其民事責任由公司承擔,但在司法實踐中,第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。因為分公司(非法人組織)具有一定的團體財產,構成一定的責任能力,但其財產并不完全獨立,其責任能力不完整,故一般由其上級法人承擔補充責任。
二、 與勞動者簽訂的勞動合同的效力
1、有營業執照的分公司
依據勞動法,中國境內的各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等都被視為用人單λ,是勞動合同法律關系的主體,同時,
勞動法也?有限定用人單λ就一定要是法人,分公司只是在經營范Χ和資格上存在限制,但其并?有限制不能雇傭勞動者,因此,分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實,主體合格,不Υ反法律禁止性規定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單λ的全部權利與義務。
2、無營業執照的分公司
無營業執照的分公司因Υ反《公司法》及《公司登記管理條例》等規定,依據勞動合同法第26條“因Υ反法律及行政法規”而無效(事實上是因為用人單λ不具備簽訂勞動合同的主體資格)。
但勞動合同的無效,并不影響勞動者的權利和用人單λ應當承擔的勞動法上的義務,如果勞動者付出勞動的,分公司仍應向勞動者支付報酬,承擔社會保險的義務,如勞動者工傷的,分公司還應承擔《工傷保險條例》中用人單λ應承擔的義務。
分公司如果需要簽訂合同的,應當由總公司召開相關會議研究后決定是否簽訂,對于符合公司發展規劃和實際情況的,可以在總公司簽訂合同后,由分公司來執行相關合同的處理情況,具體情況應當按照法律規定的程序和要求來進行辦理。
分公司簽訂勞動合同蓋誰的章
分公司簽定擔保合同有效嗎
分公司勞動合同主體是什么
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