對于一家企業(yè)來說，高級管理人員一定程度上就決定了企業(yè)發(fā)展，因為企業(yè)發(fā)展除了基層的執(zhí)行力外，高級管理人員政策的制定就會影響其在市場上的競爭力，所以對于企業(yè)來說，高級管理人員具有重要的意義，那么，公司法規(guī)定的高級管理人員解聘規(guī)定有哪些呢?

公司法規(guī)定的高級管理人員解聘規(guī)定 ：

一、涉及公司高級管理人員相關(guān)法律規(guī)定《公司法》第四十六條規(guī)定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項。”第一百一十三條股份有限公司設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。

本法第四十九條關(guān)于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定，適用于股份有限公司經(jīng)理。

第二百一十六條規(guī)定，高級管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”除此以外，《公司法》第六章也詳細(xì)規(guī)定了公司高管的資格、義務(wù)，以及對公司的損害賠償責(zé)任。而《勞動法》以及《勞動合同法》并未對公司的高級管理人員有特殊的規(guī)定，只有《勞動合同法》二十四條關(guān)于競業(yè)限制的適用人群限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

二、董事會解聘高級管理人員和勞動法的是否沖突董事會根據(jù)《公司法》及《公司章程》的規(guī)定決議解除的只能是高管的職務(wù)，在公司中不再具有高管職務(wù)的頭銜，在頭銜失去后，公司可根據(jù)實際情況變更其工作崗位，如該公司高管違反了《勞動合同》關(guān)于用人單位單方解除勞動關(guān)系的情形，用人單位應(yīng)依照程序解除勞動關(guān)系。公司高管的職務(wù)被解聘后，其與公司的勞動合同并不因此解除。因此聘用高管適用公司法及相關(guān)規(guī)定，而與高管建立勞動關(guān)系適用勞動法及相關(guān)規(guī)定，兩種法律規(guī)范的共同適用并不沖突。

三、解除高級管理人員勞動關(guān)系應(yīng)注意的問題在《公司法》董事會解聘高級管理人員和勞動法不存在沖突的前提下，那么解除公司高管的勞動合同必須符合《勞動合同法》及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。如前所述董事會決議解聘高級管理人員可以具有無因性，但公司解除高級管理人員的勞動關(guān)系必須“有因”，因此需對董事會解聘高級管理人員的原因進(jìn)行解析，看是否已達(dá)到解除勞動關(guān)系的條件。如果解聘高級工作人員的原因是因為《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。則公司應(yīng)及時的保存證據(jù)，依照《勞動合同法》規(guī)定的法定程序解除勞動合同。如果解聘高級工作人員的原因是其不能勝任工作，那么應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款的規(guī)定，進(jìn)行調(diào)崗，如還不能勝任可解除其勞動合同，并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提示：

1、解除高管的職務(wù)具有無因性，對于公司高管不能勝任工作或存在違規(guī)等情形情況下，公司欲撤銷其高管職務(wù)但不解除勞動關(guān)系的情況下，無需收集證據(jù)，可通過董事會決議直接罷免其職務(wù)。

2、董事會解聘公司高管職務(wù)后，下一步可能就會涉及對高管調(diào)整、變更工作崗位或與其解除勞動合同等。對于調(diào)整工作崗位：用人單位與勞動者在先期簽訂勞動合同時應(yīng)約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，如用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，則調(diào)崗屬于合理范疇，用人單位可以調(diào)整勞動者工作崗位。解除勞動合同：對于勞動合同的解除應(yīng)遵守《勞動法》、《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，做好相關(guān)證據(jù)收據(jù)，確保解除勞動合同依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序表決并公示，確保其效力性，并按照規(guī)定聽取了工會意見，確保事實和程序上合法。公司法高級管理人員解聘規(guī)定，可以先按公司法和公司章程撤除高管的職務(wù)，再按照勞動相關(guān)法規(guī)，與其解除勞動合同。在法律之間并不沖突，但是解除時需要注意一些問題，如是否達(dá)到條件等。若高級管理人員違反法規(guī)，可追究其責(zé)任并解除勞動合同。

對于許多企業(yè)來說，解聘高級管理人員也是一種不得已的行為，因為公司經(jīng)營的能力的下降除了市場競爭就是企業(yè)內(nèi)部因素 ，而管理不善就是其中的重要的原因，如果不進(jìn)行變換，就會帶來更多的經(jīng)濟(jì)損失。

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