在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位的九級職員是什么？
由于在事業單位中是屬于國家專門規制的編制類型的職業，因而就需要相應的單位職員在等級上有所分明才能夠保證工作秩序的有效性，但是很多人發現事業單位的級別非常繁雜而使得連內部員工都不知道具體的規定，那么，事業單位的九級職員是什么？
事業單位的九級職員是什么？
1、九級職員指的是應征后的職務，九級職員就是科員
機關事業單位新招聘(收)大學本科畢業生見習試用期滿，考核合格后，轉正定級為科員。
2、根據《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》的有關規定， 事業單位現行的崗位分為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應崗位一到十級職員崗位，事業單位的級別和公務員的差不多，九級也就相當于公務員的科員級別。
相關知識：
事業單位中管理人員(職員)分為十級。其中：十級為員級、九級為科員、八級為副科、七級為正科、六級為副處、五級為正處，四級為副廳、三級為正廳、二級為副省、一級為正省。職員晉升的條件原則上是參照黨政干部任用條例規定的條件執行。十級職員升為九級職員的條件一般要求在十級職員崗位上有3年以上的工作經歷，連續3年考核不低于合格等次，能勝任本職工作，經有權部門批準可升為九級。
1.事業單位各類、各等級崗位任職的基本條件主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。其基本任職條件為：
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行和職業道德;
(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;
(4)適應崗位要求的身體條件;
(5)崗位所需的其他條件。
2.管理崗位的基本條件：一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上管理崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
3.各等級管理崗位的基本任職條件：
(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上;
(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上;
(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。
4.. 九級也要在十級崗位奉獻三年至少。
綜上所述，如果說在事業單位中已經長期工作了很久的員工通常都會在年限的積累上不斷增加其等級的高度。
公司要求無責任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦？
事業單位退休工資計算方法是怎樣的
事業單位勞務派遣同工同酬方面的問題
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
財政部門作為出資人的主要職責有哪些
2021-03-07同居關系是否是家庭關系
2021-03-16如何注冊品牌名
2020-12-24船舶未解除抵押可以轉讓嗎
2021-02-18道路事故責任如何認定
2021-03-15有營業執照無食品流通許可證如何處罰
2021-02-05安徽省2013年交通事故十級傷殘賠償標準
2021-03-02發回重審后還能提管轄權異議嗎
2021-03-13高速公路上發生交通事故,當事人應該怎么處理
2021-03-03交通事故糾紛管轄
2020-12-01合同內容前后矛盾如何處理
2021-03-05土地糾紛最有利的證據
2020-12-03第一次入職的就業證如何辦理
2020-11-13詳細解釋勞動法試用期的約定
2020-12-28被保險人死亡后投保人解除保險合同是否有效
2020-12-13二手車車險不予理賠的情況有哪些
2021-03-18輕傷后精神損失怎么理賠
2021-01-29自家車撞自家車的話保險要賠償嗎
2021-02-11自然災害致人死亡保險公司賠償標準
2020-11-14什么是被投保人
2020-12-29