在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國有企業改制員工安置辦法有哪些?
現在是市場經濟，很多國有企業經營還是計劃經濟思維，這對于企業發展是不利的。政府提倡國有企業改制，通過改制可以建立現代企業制度。在改制過程中，會有一些員工被解聘或者安置。那么，國有企業改制員工安置辦法有哪些?下面我們跟隨小編一起做個具體了解。
一、國有企業改制員工安置辦法有哪些?
1、員工身份置換
通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，解除國有企業對職工承擔的“無限責任”。
國有企業改制要切實維護職工的權益，實施改制前,原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過,企業方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內容包括:企業的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經濟補償金支付辦法;社會保險關系接續;拖欠職工的工資等債務和企業欠繳的社會保險費處理辦法等。
2、買斷工齡
國有企業改革初期，“買斷工齡”成為眾多企業安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會。
3、經濟補償的支付方式
實踐中存在的經濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權補償和債券補償等方式。現金支付方式是指在轉換企業員工身份時一次性以貨幣形式補償員工的支付方式;股權支付方式是指將企業應付給員工的補償金轉為職工對改制后企業所享有的股權;債權支付方式是指將企業應付給職工的經濟補償金轉化成職工對企業的債權，通過企業與職工簽訂合同進行償還。
二、國有企業改制的目的是什么?
企業改制的目標是建立現代企業制度，現代企業制度中最具有典型性和代表性的是公司制，公司制改造的實行，可以實現產權主體的多元化，也會帶來產權結構的多元化。公司制企業指由自然人或法人單獨或組合建立一種企業形式。公司具有法人性、營利性等特點，具有獨立的法人資格，擁有獨立的財產權利，獨立承擔責任。
綜上所述，國有企業改制是當前市場經濟的內在要求，通過改制，國企的效率和創新力可以提高，國有企業改制員工安置的辦法有幾種，包括員工身份置換，變無固定期限勞動合同為期限勞動合同，或者買斷工齡，給員工支付經濟補償。如果是走經濟補償的，根據員工的工齡確定補償標準。
國有企業改制重組的基本法律問題
國有企業改制方案有哪些？
集體企業改制職工安置
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
冒充房主簽訂房屋轉租合同
2020-12-17行政復議成功多久釋放
2020-11-11侵權糾紛是否土地確權為前置
2021-02-02涉外婚姻離婚能直接去民政局嗎
2020-12-14涉外婚姻離婚要怎么應訴
2021-03-04擔保合同能獨立存在嗎
2021-02-27<交通事故篇> 何為飲酒駕車、醉酒駕駛，該如何處罰？
2021-03-11把車抵押給個人借款有利息嗎
2020-12-22強制執行申請書
2021-02-162020離婚訴訟狀怎么寫
2021-01-13什么是假離婚
2021-02-24辦理房產證有時間期限嗎
2021-02-25公司讓孕婦離職違法嗎
2021-02-26交通事故認定書一直沒下來怎么辦
2021-01-27學生上學路上的安全學校有責任嗎
2020-11-24二手房中介費支付方式及注意事項
2021-03-10勞動合同糾紛管轄法院
2020-11-29抑郁癥裁員是否有賠償金
2021-03-20法院可以凍結失業人員經濟補償金嗎
2021-02-25勞務外包能否規避用人主體責任
2021-01-07