社會上的企業(yè)都是針對不同的領域進行的經營活動，而國家因為建設需要也會設立相應的企業(yè)來滿足生產和使用，尤其是在國防問題上需要有專門的軍工企業(yè)來提供相應的設備和裝備，但是對于員工來說可能面臨著改制的可能。那么，軍工企業(yè)改制人員安置有什么規(guī)定？

一、軍工企業(yè)改制人員安置有什么規(guī)定？

(一)與企業(yè)保持正常勞動合同關系的在崗職工：企業(yè)有權根據自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關系或解除勞動合同關系。若企業(yè)欲與這部分職工解除勞動關系，通常的做法及法律依據為：

1、與職工解除勞動合同關系：依據《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條。有下列情形之一的，改制企業(yè)可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。《勞動部關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知》(勞部發(fā)[1998]34號)第2條：“二、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經協商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條(三)項的規(guī)定辦理。”

2、付清拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳社會保險費，支付經濟補償金。

◆法律依據：《關于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]23號)第1條第5款：“(五)企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定。勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發(fā)〔1994〕481號)第八條：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由改制企業(yè)解除勞動合同的，改制企業(yè)按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。” 《勞動合同法》第四十七條和第九十七條關于經濟補償金的計算辦法。

(二)與企業(yè)保持勞動合同關系但外借到其它單位工作的職工，企業(yè)有權根據自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關系或解除勞動合同關系。若企業(yè)欲與這部分職工解除勞動關系，通常的做法及法律依據與在崗職工相同。

(三)與企業(yè)保持勞動合同關系但已簽訂專項待崗協議的職工，企業(yè)有權根據自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關系或解除勞動合同關系。若企業(yè)欲與這部分職工解除勞動關系，通常的做法為：1、改制企業(yè)與職工解除勞動合同關系。2、支付經濟補償金。職工待崗前的經濟補償金支付標準參照在崗職工的情形;待崗后每滿一年按照企業(yè)所在地最低月工資標準進行補償。

軍工企業(yè)對于國家來說就是為其提供防衛(wèi)安全的裝備來源，所以企業(yè)員工也擔負著非常中的工作壓力而需要相應地得到補償，尤其是在企業(yè)改制之后就應當為員工提供適宜的安置措施。

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