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寧波
企業改制合法原則都有哪些？
國有企業改革已經成為市場經濟不斷發展的必然結果。由于國有企業一般機構龐大、職工眾多、體系繁瑣，所以改制涉及到的問題也就相對較多。為此國家為國有企業的改革制定一系列相關的條款和必須遵循的原則。今天，小編就為大家介紹一下，企業改制合法原則都有哪些?
主要包括合法性原則、穩定性原則和科學性原則。
合法性原則：
合法性原則包括兩層含義：一是企業改制方案的內容要合法，二是設計企業改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱為實體合法，第二層意義上的合法可以稱為程序合法。國有企業改制后，在規章制度、勞動合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年特殊保障、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等需完全適用勞動法。
《勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
穩定性原則：
設計改制方案要保持企業改制前后生產經營的連續性和相對穩定性，避免由于企業制度的變動而導致生產經營中斷或停止。要實現企業改制前后的穩定過渡，必須妥善安置改制企業的員工，員工安置問題解決不好就會帶來不穩定的因素，企業難以成功改制。
科學性原則：
企業改制的目的之一是建立先進的產權制度、科學的法人治理結構、實現社會資源的合理配置。設計企業改制方案要遵循贊賞性原則，堅持企業組織制度的科學改造。
以上就是企業改制合法原則的具體規定。希望能對大家有所幫助。國有企業改革可能會涉及到一少部分人利益受到侵犯，但是這是國家經濟發展的大勢所趨，也是為了國民經濟的健康發展，所以希望我們每一個人都能對國企改革的相關問題有進一步的了解。
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