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工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償
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企業的破產倒閉直接影響到企業里員工的切身利益，難道工廠破產了就不用支付員工的工資、補助、及社保了嗎?答案是否定的，我國的《企業破產法》規定了工廠破產后對員工應有的補償內容，那么工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償呢?
工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償
一、經濟補償
公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、破產財產處理
《企業破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
通過本文，我們可以了解工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償。盡管工廠破產了，也應該支付員工應得的工資和補助，還應在違反勞動合同法的情況下給予員工補助。具體的補償標準如上，根據員工工作時間給予一定的經濟補償。并且企業破產后的破產財產應按照清償順序來清償債務。
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