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由于社會經濟發展迅速，有很多公司由于各種原因跟不上相關發展的趨勢就會出現破產乃至倒閉這個問題，當這個問題發生了，就會有很多員工開始著急了，那么工廠倒閉員工工資是怎么支付的?這個很重要的問題，下面就由365律師小編幫您解答這個問題。

一、公司倒閉錢員工工資怎么辦

當企業面臨破產時勞動者重新就業當然是一方面，還有另一方面是：對于企業拖欠的工資、醫療費、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，破產清算組會列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

二、員工起訴公司法律依據

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

經濟補償在從破產財產中清償時上有一定的優先性：

《中華人民共和國企業破產法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

三、公司破產員工補償

同時根據《中華人民共和國企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

工廠倒閉員工工資是怎么支付的通過小編為大家舉例的這幾項法律來看，即使您在職的公司破產倒閉了您也不必擔心，因為就算是公司倒閉了企業也應該按照相關的法律規定給予員工們相應的賠償，如果企業沒有給予員工任何賠償，大家也不要擔心，這個時候大家應該拿起法律的武器來維護自己的義務，更多相關問題您可以咨詢律霸洛陽律師。

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