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終止勞動(dòng)合同需注意事項(xiàng)是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-26 · 492人看過(guò)

勞動(dòng)合同的終止也不是勞動(dòng)者或單位想終止就能終止的，有時(shí)候若沒有注意到應(yīng)該注意的事項(xiàng)，反而會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛。具體應(yīng)注意事項(xiàng)為：

(一)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無(wú)效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;

(二)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來(lái)?yè)p害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù);

(三)雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而是由他人代為辦理。通過(guò)這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對(duì)企業(yè)會(huì)禍害無(wú)窮。勞動(dòng)者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無(wú)從追究。

勞動(dòng)合同終止的法定情形出現(xiàn)并不意味著一定要終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，而且在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)單位不可以再次約定試用期。如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，您可以向單位索要補(bǔ)償金，然后另謀出路。

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