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工傷認定不真實找哪里,不服認定結果怎么辦
工傷認定結果出來后，員工如果覺得工傷認定不真實，或對工傷認定結果不服可以按照規定個人向勞動和社會保障行政部門申請行政復議或行政訴訟。讓我們一起來了解一下吧!
一、員工個人如何申請工傷認定
《工傷保險條例》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。
個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：
1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);
2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書;
3、工傷職工的身份證明及其與企業存在勞動關系的證明;
4、如果是親屬提出還需要提交有關親屬關系證明和委托書;
5、其他相關證明材料。
二、對工傷認定不服怎么辦
工傷職工對工傷認定不服，可以行政復議或行政訴訟，理由如下：
(1)工傷認定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，根據《勞動和社會保障行政復議辦法》第三條第八款以及《工傷保險條例》第五十三條規定，是可以進行行政復議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政復議，對復議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。
勞動部勞社廳函(2004)123號文件《關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函》：“按照(工傷保險條例)第五十三條規定，申請工傷認定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認定結論不服，應該首先申請行政復議，對行政復議決定不服的，再依法提起行政訴訟。?在適用(工傷認定辦法)第十九條規定時，當事人對工傷認定結論不服的，按照(工傷保險條例)第五十三條規定執行;當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復議不是前置程序。”
無論是用人單位還是受傷勞動者其實都是有權對工傷認定結果真實性存有疑義表示不服的，但不服之后還需要采取必要的措施來進行維權才行。按照我國法律中的規定，此時可以申請行政復議，要是還對行政復議結果不服的話，還可以向法院提起行政訴訟。如果對此還有疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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