工傷認(rèn)定調(diào)取證據(jù)資料都有哪些

1、工傷認(rèn)定申請表(在校人事部領(lǐng)取)一式四份；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料(原件及復(fù)印件)；

3、受傷害時初診診斷證明書或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)(原件及復(fù)印件)；

4、職工居民身份證(復(fù)印件)；

5、用人單位事故報告；

6、證人證言；

7、證人居民身份證(復(fù)印件)；

8、證人勞動關(guān)系證明材料(原件及復(fù)印件)；

除上述材料外，有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：

1、職工死亡的，提交死亡證明(原件及復(fù)印件)；

2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者人民法院的判決(原件及復(fù)印件)；

3、因公外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明、外出相關(guān)單位的證明(原件及復(fù)印件)；

誰可以申請工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定申請主體有三類：職工所在單位；工傷職工或者其直系親屬；工會組織。

(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時限。

(3)工會組織。工會作為維護職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認(rèn)定申請，是工會組織的一項重要義務(wù)。

勞動者在申請工傷認(rèn)定時最主要的還是要書寫工傷認(rèn)定申請表，受傷后相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明書，受傷職工的個人信自資料以及相關(guān)證人的證言，這些資料本人無法辦理的，可以委托家人代辦。如果您還有什么疑問，?律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。