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公務員輕微工傷認定程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 1014人看過

認定程序

(一)受理機構:用人單位統籌地區社會保險行政部門行政部門;

(二)申請人:

1、用人單位;

2、若用人單位未在規定時限內提出申請則工傷職工或其盡其近親屬、工會組織可提出申請。

(三)申請日期:

1、用人單位應自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請;特殊情況經社會保險行政部門同意可延長;

2、若用人單位未提出申請,則工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出申請。

(四)所需材料

1、工傷認定申請表,一式二份;

2、勞動合同復印件或在職證明,一份;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書),復印件一份;

4、病例復印件一份;

5、身份證復印件一份;

6、營業執照復印件一份。

(五)工傷認定辦結期限

(1)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

(2)社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。

(3)哪些情況會導致工傷認定耗時較長?

一是勞動關系不明確。

部分勞動者特別是農村勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同,勞動關系不明確,這就要進行勞動爭議仲裁,如對仲裁結論有異議就得到人民法院起訴。

二是對工傷認定結論不服。可以依法申請行政復議,也可以向法院提起行政訴訟。

三是需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的。在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。

可以看出,就算大家非常向往公務員這個職業,在很多方面,公務員和其他勞動者一樣的。公務員輕微工傷鑒定,也是走工傷鑒定的流程的。希望這些內容可以幫到您。如果您的問題比較復雜,我們律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您前來進行法律咨詢。

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