非法用工工傷認(rèn)定有哪些程序

1、職工(包括、非法用工)發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)(以下簡(jiǎn)稱“工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)”)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接到統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況);

(2)文本及復(fù)印件或者用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括)的證明材料;

(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

(4)申請(qǐng)人提供材料不完整的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在15日個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)《工傷認(rèn)定補(bǔ)正通知書》。

4、工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)不予受理的，下達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書》并說明理由。

5、工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害或提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)證件。職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)自決定受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。在20個(gè)工作日內(nèi)，將《工傷認(rèn)定決定書》分別送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人和用人單位或者訴訟代理人，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。送達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》時(shí)應(yīng)填寫工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證。

7、工傷認(rèn)定結(jié)束后，應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。

8、職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

綜上所述，對(duì)非法用工的勞動(dòng)者進(jìn)行工傷認(rèn)定，其程序與合法用工的勞動(dòng)者發(fā)生工傷進(jìn)行認(rèn)定的程序是相同的?？梢娢覈?guó)在工傷認(rèn)定程序這塊是沒有區(qū)分是否屬于合法用工的，這也是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益。要是您所在的單位不讓你申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，您可以咨詢律師的在線律師。我們會(huì)根據(jù)您的實(shí)際情況為您制定具體的解決方案，充分維護(hù)您的權(quán)益。