一、集體合同如何生效

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過合同雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過、首席代表簽字程序以外，勞動(dòng)保障部門依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。

集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。

報(bào)送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照?qǐng)?bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查。

二、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件

企業(yè)方：

1、依法成立的企業(yè);

2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。

職工方：

1、依法建立的企業(yè)工會(huì)組織;

2、未建立工會(huì)的，有經(jīng)職工依法民主推舉的代表。

三、集體合同主要包括哪些內(nèi)容

根據(jù)勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定，集體合同主要包括以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資水平、工資分配方式和支付辦法等;

2、工作時(shí)間和休息休假，包括每天工作時(shí)間和每周工作天數(shù)，年休假及其他休息休假等;

3、社會(huì)保險(xiǎn)和福利，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、死亡等待遇，職工住房、生活供應(yīng)、保健和文化體育設(shè)施等;

4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，包括勞動(dòng)條件、安全設(shè)施、防護(hù)用品、職工健康檢查等;

5、合同期限;

6、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;

7、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

8、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定;

9、違反集體合同的責(zé)任;

10、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

以上就是律霸網(wǎng)小編就集體合同生效問題為您總結(jié)的相關(guān)知識(shí)。集體合同在經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過、首席代表簽字程序后，再由勞動(dòng)保障部門依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查后無異議才能生效。如對(duì)此還有疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。