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寧波
企業訂立無效合同是否要賠償
企業訂立無效合同是否要賠償
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)規定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的損失。
具體賠償項目，按下列規定執行：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
2、造成勞動者的勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；
4、造成女職工和未成年身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應當支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；
5、勞動合同約定的其他賠償費用。
合同無效的情形
1、合同主體不合格，是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法規定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
2、意思表示不真實，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內容基礎受外力干涉，故不是真實的意思表示。
3、內容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現為違反強制性法律規范、權利義務嚴重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標準，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利。
4、形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。
5、訂立程序不完備，即訂立勞動合同未履行法定必要程序。
綜上所述，我們可以知道：企業訂立無效合同是需要賠償，其賠償標準也是有一定的規定的。如果大家還有其它需要了解的法律知識，歡迎大家進行法律知識咨詢。
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