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寧波
我國法律對試用期有何規定
什么是試用期：
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《勞動合同法》中關于試用期的主要條款達四條之多，主要體現為第19條、第20條、第21條和第83條。
第19條對于試用期設定的期限、次數和范圍做出了明確的規定。試用期不得獨立于勞動合同之外單獨約定，而是必須與勞動合同期限相結合來確定，其期限與勞動合同期限的對應關系也重新進行了調整。該法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第20條對于試用期期間的工資底線做出了明確規定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第21條規定了用人單位在試用期解除勞動合同的限定條件。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。也就是說，用人單位如果要在試用期解除勞動合同，僅僅以“在試用期間”為理由是不可以的，還必須具備法律明確規定的解除合同的情形。
第83條規定了用人單位違法約定試用期的法律責任，包括行政責任和民事賠償責任。用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;同時，如果違法約定的試用期已經履行的，用人單位要以勞動者試用期滿后的月工資為標準，在試用期已經支付的工資之外，還要按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付相應的賠償金。
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