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寧波
企業簽訂勞動合同能否僅約定試用期
案情分析
本案爭議焦點為：A公司是否需要支付劉某經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第19條第4款的規定:試用期包含在勞動合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本案中，劉某與A公司簽訂的《試用期合同》即為雙方之間合同期限為3個月的勞動合同。
本案經審理后認定：劉某與A公司系勞動合同關系，雙方簽訂的《試用期合同》的期限依法應認定為勞動合同期限。A公司主張劉某各方面條件不符合A公司的招聘要求，有權解除與劉某的勞動關系，但未提交充足有效的證據證明其規章制度有該規定，A公司應承擔舉證不能的法律后果。A公司以上述理由解除與劉某的勞動關系不符合法律規定，故判決A公司向劉某支付經濟補償金1750元、其他費用500元。
律師點評
劉某與A公司雖未簽訂正式勞動合同，但雙方簽訂了《試用期合同》，根據《中華人民共和國勞動合同法》第19條第4款的規定，該試用期勞動合同的期限應為勞動合同期限，劉某與A公司之間系勞動合同關系，A公司違法解除勞動合同，依法應向劉某支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，劉某在A公司的工作時間不足6個月，故A公司應支付劉某半個月工資的經濟補償金1750元。由此可見，劉某與A公司雖僅訂立《試用期合同》，但雙方之間勞動關系存在，雙方當事人的權利義務均受法律保護。
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