在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,可否要求公司進行雙倍工資賠償
公司未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,可否要求公司進行雙倍工資賠償
單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
相關知識：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
通過上文的介紹相信大家都知道了單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。如過大家對單位不簽訂無固定期限勞動合同的相關問題還存在任何疑問，您可以上律霸網進行相關咨詢，我們的專業律師將為您詳細解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故賠償協議書
2021-02-06融資擔保公司能否接受抵押物
2021-03-18強制執行會涉及家人嗎
2021-01-28夫妻離婚后爺爺是否有權探望孫子
2020-12-24司法實踐是怎么處理婚約問題
2021-02-04擔保抵押到終審要多久
2021-02-22執行排除妨害糾紛有哪些難點
2021-01-13房產證抵押貸款所需的條件有哪些
2020-11-14擔保合同期限有多久
2021-02-24基層醫院醫療糾紛的防范措施
2021-01-15合同保全是什么
2020-12-24合同內服務到期沒履行怎么辦
2021-03-06回購房要點有哪些
2020-12-26買賣合同要注意什么
2020-11-30用人單位如何應對職場性騷擾
2021-01-13航空貨物運輸保險的投保范圍與保險責任
2020-12-30打瞌睡保險公司賠不賠
2021-03-05銀行貸款抵押購房為什么要買保險
2020-11-18企業倒閉了保險怎么辦
2021-03-08車險責任應賠償多少比例？
2021-03-20