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寧波
未簽訂書面勞動合同—司考真題答案解析（2014-1-88）
關于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是：（）
A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續在公司工作，應視為原勞動合同繼續有效，故李某無權請求支付二倍工資
B.勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權請求支付二倍工資
C.李某的該項仲裁請求已經超過時效期間
D.李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間
【正確答案】BD
【答案解析】選項A錯誤，選項B正確。《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。據此可知，李某的勞動合同到期后，應當重新簽訂一份新的勞動合同，否則應當自用工之日起滿一個月的次日起每月支付兩倍的工資。
選項C錯誤，選項D正確。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。據此可知，乙公司于2012年12月終止與李某的勞動關系，李某在2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，未超出1年的時效期間。
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