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未簽訂書面勞動(dòng)合同—司考真題答案解析（2014-1-88）

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 119人看過(guò)

關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付二倍工資的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是：（）

A.勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，故李某無(wú)權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資

B.勞動(dòng)合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，否則屬于未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，故李某有權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資

C.李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效期間

D.李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求沒(méi)有超過(guò)時(shí)效期間

【正確答案】BD

【答案解析】選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。據(jù)此可知，李某的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付兩倍的工資。

選項(xiàng)C錯(cuò)誤，選項(xiàng)D正確。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。據(jù)此可知，乙公司于2012年12月終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系，李某在2013年11月提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，未超出1年的時(shí)效期間。

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