勞動(dòng)仲裁多久下判決書(shū)

1、勞動(dòng)仲裁經(jīng)庭審后調(diào)解未果，依法做出的法律文書(shū)叫勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)，不是判決書(shū)，勞動(dòng)仲裁審理期限為45日，案情復(fù)雜經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn)的，可以延長(zhǎng)15日;

2、勞動(dòng)仲裁員出具的法律文書(shū)，叫裁決書(shū)，法院審理后，由法官出具的法律文書(shū)，叫判決書(shū);

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是什么：

1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。

2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。

3、寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)都有樣板，一式兩份)，加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。

4、賠償問(wèn)題：你可以主動(dòng)辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(07年3月至09年7月，你工作了二年半，相當(dāng)于2個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)和08年2月1日起至離職之日止雙倍工資。

5、《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)法律規(guī)定，你有權(quán)要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果公司不肯簽，你完全可以辭職，并要求公司支付你上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。

你可以要求公司支付你全部加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。你還有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社保(可以折算成現(xiàn)金支付)。如果公司不支付你上述賠償，你可以按照我前面告訴你的程序，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，直至訴訟。

勞動(dòng)仲裁之后擔(dān)心裁決結(jié)果對(duì)自己會(huì)不利，來(lái)律霸網(wǎng)與律師一對(duì)一探討找尋方案。