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繼承人如何參加勞動仲裁活動

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 532人看過

如果勞動者死亡的，繼承人可以以勞動者的名義，參加勞動仲裁活動。

從勞動立法本意來看，《勞動合同法》《調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律都將“保護勞動者合法權(quán)益”作為其立法的根本目的，通過法律要促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義務(wù)，從而達到保護弱勢群體的合法權(quán)益之目的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第25條規(guī)定：“勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。”

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;

認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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