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寧波
關于成立人事爭議調解小組的通知
中心各部(室)及下屬**貿易公司：
為及時化解矛盾，妥善解決單位人事糾紛，確保人事制度改革的順利進行，維護社會穩定，根據中共三明市委組織部、三明市人事局明人[2004]174號《關于建立事業單位人事爭議調解制度的通知》精神，經研究決定成立三明市信息中心人事爭議調解小組，現將有關事項通知如下：
一、成立人事爭議調解小組
人事爭議調解小組由揭*榮、陳*邦、賴*輝、杜-民等四人組成，組長揭*榮。
二、人事爭議調解小組的調解原則與效力
調解組織的工作應當遵守以下原則：
1、依據法律、法規、規章和政策進行調解，法律、規章和政策沒有明確規定的，依據維護雙方合法權益、側重弱勢方的原則調解;
2、在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解;
3、尊重當事人的合法權利，不得因未經調解或者調解不成而阻止當事人向有關部門申訴;
4、根據當事人的申請及時調解糾紛，當事人沒有申請的，也可以主動調解。
調解組織主持下雙方達成的調解協議具有一定強制性，除違反國家有關規定外，雙方當事人應當履行。
調解組織必需遵守不得徇私舞弊;不得對當事人壓制、打擊報復;不得侮辱、處罰當事人;不得泄露當事人的隱私;不得吃請受禮等紀律。
三、調解程序
1、對提請調解的人事爭議案件，申請人應以書面方式提交調解申請,調解組織應予登記受理。對提出調解申請和調解組織主動介入的人事爭議，都要及時調解，調解過程要制作筆錄備查。
2、調解委員在調解時，可以采取與雙方當事人分別會談，或者召集當事人雙方共同會談等方式。
3、調解委員應在查明事實，分清是非的基礎上，充分說理，耐心疏導，消除隔閡，促使當事人雙方自愿達成協議。協議內容不得違反法律、規章及規定。
4、調解達成協議的，調解組織應當根據協議內容制作調解書。調解書經雙方當事人、調解委員簽名，并加蓋調解組織印章后生效，雙方當事人應自覺履行。
5、調解未達成協議或調解書簽名前當事人反悔，符合仲裁受理條件的人事爭議，當事人可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、調解時限
當事人申請調解的,調解組織應當自受理之日起三十日內完成調解;到期未完成的，視為調解不成。
五、其他事項
1、調解工作人員有下列情形之一的，應當自行申請回避，當事人也可以口頭或書面申請其回避：
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