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寧波
開封市人事爭議調解暫行辦法
開封市人事爭議調解暫行辦法
第一條為規范本市人事爭議調解工作，維護爭議雙方當事人的合法權益，及時、有效地調解人事爭議，根據《開封市人事爭議處理暫行辦法》，制定本辦法。
第二條本市行政機關、企事業單位的人事爭議調解委員會(調解小組。下同)調解人事爭議，適用本辦法。
第三條本市行政機關、企事業單位應當設立人事爭議調解委員會。調解委員會的工作接受上級主管部門人事爭議調解委員會、單位所在地工會和人事爭議仲裁委員會的指導。
第四條調解委員會由本單位工會、紀檢、人事部門代表和職工代表組成。各方選舉或指定的代表只能代表一方參加調解委員會。
職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生，工會代表由本單位工會委員會指定。職工代表和工會代表人數不得少于調解委員會成員總數的二分之一。
第五條調解委員會由若干名委員組成。調解委員會組成人員應當是單數。調解委員會主任由工會主要負責人擔任。
調解委員會的辦事機構設在工會。
第六條調解委員會組成人員應當參加業務知識培訓，熟悉人事政策法規，具有一定法律知識，聯系群眾，為人正派，辦事公道。
第七條人事爭議調解員實行執證上崗制度。各級人事爭議仲裁機構負責調解員的培訓工作，并建立培訓考試和考核制度。參加培訓且考試合格者，市直各部門和企業事業單位的調解員由聘任單位頒發聘書，市仲裁委進行備案管理;各縣、區所屬單位的調解員其管理辦法由各縣、區另行制定。
人事爭議調解員證書由市人事爭議仲裁委員會統一制證。
第八條調解委員會組成人員調離本單位或者因其它原因需要調整的，應當按照本辦法及時補充和調整。
第九條調解委員會的職責：
(一)依法調解人事爭議;
(二)檢查、督促人事爭議雙方當事人履行調解協議;
(三)宣傳、解釋人事政策法規，做好人事爭議的預防工作。
第十條調解委員會調解人事爭議應當遵循下列原則：
(一)依據事實，按照法律、法規、規章和人事政策進行及時調解;
(二)在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解;
(三)尊重當事人申請仲裁的權利。
第十一條當事人因下列人事爭議申請調解，調解委員會應當受理：
(一)因建立、變更、終止、解除聘用或者履行聘任(聘用)合同發生的人事爭議;
(二)法律、法規、規章規定可以調解的其他人事爭議。
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