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寧波
江蘇省人事爭議仲裁暫行辦法
第一章總則
??第一條為公正及時地處理人事爭議，保護單位和個人的合法權益，維護社會穩定，根據國家有關法律法規和國家人事部《人事爭議處理暫行規定》，結合本省實際，制定本辦法。
??第二條本辦法適用于本省行政區域內的國家行政機關、事業單位與其工作人員，在適用人事政策法規中發生的人事爭議。
??第三條當事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規平等。
??第四條處理人事爭議，應當遵循及時、公平、合理的原則，以事實為依據，以法律為準繩。
第二章組織機構
??第五條省、設區的市、縣(市、區)政府設立人事爭議仲裁委員會，分別負責處理管轄范圍內的人事爭議。
??上級仲裁委員會對下級仲裁委員會有業務指導和行政監督的責任。
??第六條仲裁委員會由主任一人，副主任二至四人和委員若干人組成。仲裁委員會主任由同級人民政府分管人事工作的負責人或者政府人事行政部門主要負責人擔任，副主任、委員可以聘請有關方面的人員擔任。
??仲裁委員會組成人員應當是單數。
??第七條仲裁委員會下設辦公室，為仲裁委員會的辦事機構。仲裁委員會辦公室設立在同級政府人事行政部門，負責案件受理、調解、仲裁員的確定和仲裁組庭、仲裁文書的傳達、案件檔案管理、仲裁員的聘請、仲裁費用的收取與管理等日常工作，辦理仲裁委員會授權的其他事宜。
??第八條仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的單數仲裁員組成。仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員。簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可指定一名仲裁員獨任處理。
??第九條仲裁委員會可以聘請政府等有關部門的人員、專家學者和律師為專職或兼職仲裁員。
??兼職仲裁員與專職仲裁員在執行公務時享有同等權利。
??專職或兼職仲裁員由省或者設區的市人事爭議仲裁委員會統一組織培訓、考試，考試合格者由仲裁委員會發給仲裁員資格證書，聘用上崗，工作不稱職的由原聘任的仲裁委員會予以解聘。
第三章管轄和受案范圍
??第十條省人事爭議仲裁委員會管轄下列人事爭議案件：
??(一)省政府各部門和直屬機構以及省屬在寧事業單位發生的人事爭議;
??(二)當事人的人事關系在省人才流動服務機構代理，而其工作在本省境內的用人單位發生的人事爭議;
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