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寧波
《公務員辭退規定（試行）》解讀
根據《公務員辭退規定(試行)》，辭退是指機關依照法律、法規規定，解除與公務員的任用關系。公務員被辭退后，不再具有公務員身份。辭退不屬于懲戒性處分的范疇，與開除性質不同。從法律后果看，兩者都終止與機關的職務關系，解除公務員身份，但被辭退的公務員可按規定享受辭退待遇——可以領取辭退費或根據國家有關規定享受失業保險。此外，被辭退的公務員如重新就業，其在原機關工作年限可合并計算。
2、實施公務員辭退的條件是什么?
公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(1)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(2)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(3)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(4)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續十五天，或者一年內累計超過三十天的。
3、對辭退公務員有哪些限制性條件?
對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
(1)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
4、辭退公務員有哪些程序?
(1)所在單位在核準事實的基礎上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關。
(2)任免機關組織人事部門審核。
(3)任免機關審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案。
縣級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。
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