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寧波
離職補償金如何計算
咨詢人所在的單位老板原本就想辭退她，但卻不明說，而是讓她自己寫離職報告，否則就要扣發一個月的獎金。這位咨詢人很納悶，老板既然想辭退她為啥還不明說，反而讓她自己寫自動離職報告呢?
小馮從2005年起就在某廣告公司做內勤，2008年上半年簽訂了勞動合同，合同期限為三年。小馮工作很認真，也很勤奮。最近，老板突然找到小馮，告訴她，公司效益不好，打算減員，并提示小馮自己主動寫一份《離職申請書》，否則將扣發當月的工資和獎金。小馮不明白，老板既然想辭退她，為啥還讓她自己主動寫申請離職呢?那么離職補償金如何計算?
律師解答：
律師認為，老板的意圖很明顯，就是要規避《勞動合同法》的相關規定，在辭退員工的同時，避免支付經濟補償金。因為，根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；以及法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在以上六種情況下，勞動者和用人單位解除勞動合同，是可以按照《勞動合同》規定，獲得經濟補償金。如果，勞動者書寫離職申請，就意味著自己主動離職，是不能獲得經濟補償金的。
因此，律師提醒，在勞動合同尚未到期，而勞動者又沒有違反《勞動合同法》相關規定的情況下，如果老板單方面終止勞動合同，按照《勞動合同法》第八十七條的規定，應當依照法定經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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