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寧波
裁員的有關規定
專家指出，裁員必須符合單位經濟情況有重大變化，并與工會協商等條件，解除勞動合同也有專門規定，否則裁員或制造借口與員工解除合同都是違法行為，員工發現單位違規或解約，可動勞動、工會等部門維權。
企業裁員之前負有預先告知的義務?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第二十六條規定，企業單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
《勞動法》專門制定了對特殊群體的保護措施，該法第二十九條規定用人單位不得單方面解除勞動合同的四種情形，患職業病或者因工負傷，在規定的醫療期限內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律法規規定的其他情形。
原勞動部制定的《企業經濟性裁減人員規定》明確規定企業應制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說明情況，在征求職工意見，聽取主管部門的意見后，才可正式裁員。
企業裁員屬于單方面解除勞動合同行為，為此企業應當給予被裁職工一定的經濟補償。1999年原勞動部制定的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》明確規定，用人單位因經營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給補償金外，還必須按經濟補償金額的50%支付追加補償金。
補償辦法同時規定，勞動者因患病或非工作被用人單位決定下崗的除按上述規定補償處，還應發給不低于六個月的醫療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫療費的50%到100%。
裁員必須符合單位經濟情況發生重大變化，且向勞動部門報告，并與工會協商等條件，解除勞動合同也有專門規定，否則裁員或制造借口與員工解除合同都是違法行為，員工如果發現單位違規裁員或解約行為，可以到勞動保障、工會等部門主張自己的權益。
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