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寧波
企業裁員應符合哪些條件
讀者問：我單位因經營不善而導致經濟陷入嚴重困難，現準備裁減人員。請問：我單位裁減人員應符合那些條件?
律師答：
《勞動法》規定，企業裁減人員是指企業在生產經營過程中出現嚴重問題時，通過裁減部分人員以緩和困境的應急措施。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。可見，用人單位裁減人員必須符合兩個條件：一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。依據《破產法》和《民事訴訟法》的規定，用人單位瀕臨破產時，法律規定了一個不超過兩年的整頓期間，在這個整頓期間內，用人單位確是需要裁減人員的，可以裁減人員。二，用人單位在生產經營狀況發生嚴重困難。認定生產經營狀況發生嚴重困難，可以根據地方政府規定的困難企業標準來界定。符合該標準并且確需裁減人員的，用人單位可以依法裁減人員。
但是，用人單位在經濟性裁員時，不得裁減下列人員：(1)患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律、行政法規規定的其他情形。
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