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寧波
企業(yè)裁員應(yīng)符合哪些條件
讀者問(wèn)：我單位因經(jīng)營(yíng)不善而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)陷入嚴(yán)重困難，現(xiàn)準(zhǔn)備裁減人員。請(qǐng)問(wèn)：我單位裁減人員應(yīng)符合那些條件?
律師答：
《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題時(shí)，通過(guò)裁減部分人員以緩和困境的應(yīng)急措施。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。可見(jiàn)，用人單位裁減人員必須符合兩個(gè)條件：一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，法律規(guī)定了一個(gè)不超過(guò)兩年的整頓期間，在這個(gè)整頓期間內(nèi)，用人單位確是需要裁減人員的，可以裁減人員。二，用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。認(rèn)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定。符合該標(biāo)準(zhǔn)并且確需裁減人員的，用人單位可以依法裁減人員。
但是，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不得裁減下列人員：(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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