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寧波
裁員避規傷害企業軟實力
《勞動合同法》即將實施，一些企業紛紛出臺對策，用裁員的辦法規避《勞動合同法》的相關規定。在筆者看來，這些企業看似聰明的“裁員避規”，其實也傷害了企業自身的“軟實力”。
針對近期一些企業在勞動合同法實施前突擊裁員等行為，廣州市政府發出一項緊急通知，規定用人單位如果不是瀕臨破產或生產經營嚴重困難，不得進行規模性裁員，一次性裁員或12月14日至31日內(含31日)累計裁員20人以上或10%以上屬于規模性裁員，須提前向勞動部門報告。
《勞動合同法》即將實施，一些企業紛紛出臺對策，用裁員的辦法規避《勞動合同法》的相關規定。廣州緊急叫停企業在年底突擊裁員，最終效果如何暫且不論，但在筆者看來，這些企業看似聰明的“裁員避規”，其實也傷害了企業自身的“軟實力”。
在這些裁員事件中，受到傷害最大的也許是當事員工，但對企業來說，要想在市場上不斷發展壯大，重要的還在于有一支支持企業發展的員工隊伍，當員工權益與企業利益相沖突的時候，首先拿員工“開刀”，這樣的企業是無法贏得員工的真心認同的，企業的凝聚力也無從談起。
其實，在市場經濟條件下，一個企業擁有的良好社會形象，也是其贏得市場競爭的“軟實力”。企業良好的外部形象和口碑，首先要得到企業內部員工的認可，才能得市場的認同，贏得消費者的尊重，進而擴大市場占有率，為企業創造更大的利潤。和諧的勞資關系，不僅需要靠法律來規范，也需要企業文化的熏陶，以現代人力資源管理理念來看，在一些知識密集型企業，尤其需要從物質和精神兩方面，贏得員工的認同。
由此看來，在目前勞資雙方地位不平等的現實語境下，企業以裁員規避《勞動合同法》，表面上看可以讓企業在短期內獲益，減少因簽訂長期合同給自己帶來的壓力，但從長遠來看，此舉不僅損害了企業自身的信譽和社會形象，也對繼續工作的員工留下了不良印象，從而加深彼此的防范心理，強化雙方的短期行為，為企業的長期發展留下隱患。
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