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寧波
用工必須簽勞動合同嗎
一、用工必須簽勞動合同嗎
與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，工作必須簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條?【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、勞動合同到期不續簽是否需要賠償
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
(一)、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
(二)、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期不續簽需要怎么賠償：
勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
以上知識就是小編對“用工必須簽勞動合同嗎”這一問題進行的解答，可見我國相關法律明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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