職業(yè)病病人的待遇是什么

(1)用人單位應(yīng)安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

(2)用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

(3)用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

(4)職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

(5)勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

(6)職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

(7)職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其職業(yè)病待遇不變。

(8)用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

(9)從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理。如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)(或診斷組)認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。

勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)要多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，可以延長(zhǎng)30日。作出后應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。?申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。這次作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，有了職業(yè)病員工應(yīng)當(dāng)是可以認(rèn)定工傷的，有了工傷的話那么就可以讓公司方面進(jìn)行一個(gè)賠償，而且還會(huì)有一段時(shí)間的停工留薪期，停工留薪期的費(fèi)用是屬于補(bǔ)償金，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。