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非全日制用工轉為全日制用工是如何的
非全日制用工轉為全日制用工是如何的
非全日制用工轉為全日制用工，需要和企業協商簽訂勞動合同，約定雙方的權利義務。
非全日制用工轉為全日制用工后，適用用人單位以及勞動合同法對正式職工的相關規定。
職工工作年齡計算
一、計算工齡的方法
連續計算法，也叫工齡連續計算。
合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
二、計算連續工齡的原則
職工發生以下情況，其前后工齡連續計算：
(一)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前后的工齡應連續計算;
(二)經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算;
(三)因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算;
(四)企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算;
(五)因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;
轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算。
以上主要是全日制用工人員的工齡計算，非全日制用工不存在工齡計算問題，因此，非全日制工人轉為全日制時，不會連續計算工齡，也不會用小時折算，應該重新開始計算工齡。希望上述介紹可以幫您解決相關的問題。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
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