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非全日制用工工傷待遇是如何的
非全日制用工工傷待遇是如何的
對于非全日制勞動者能否參加工傷保險這一問題，無論是從我國的《勞動法》來看，還是從勞動和社會保障部專門針對非全日制用工作出的《關于非全日制用工若干問題的意見》以及《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》看都不存在任何爭議，即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者繳納工傷保險。依據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》中也規定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
也就是說，用人單位必須與對待全日制的勞動者一樣，為非全日制的勞動者的勞動者繳納工傷保險。無論非全日制用工勞動者與用人單位以口頭形式或書面形式簽訂勞動合同或與多個用人單位簽訂勞動合同，建立多種勞動關系，均不影響用人單位為其繳納工傷保險。用人單位為勞動者繳納工傷保險不同于為勞動者繳納養老、醫療、失業等其他險種的社會保險，是法律的強制性規定。
不論是全日制用工還是非全日制用工，工傷保險是法律規定用人單位必須為勞動者繳納的，不能包含在小時工資里，由勞動者自行繳納。如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，發生工傷以后，用人單位應當承擔工傷賠償責任。
根據《勞動合同法》規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。即使勞動合同中約定此項費用由勞動者個人承擔，也因違反法律的強制性規定而約定無效。《關于非全日制用工若干問題的意見》中明確規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十五條第一項還規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同為工傷。據此貴公司的情況應當屬于工傷事故，依法應當享受工傷保險待遇。
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