在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制用工是臨時工嗎
非全日制用工是臨時工嗎
不是。
一、臨時工
1、臨時工的特點之一是靈活性，用人單位隨時可以解雇，又不用背負社會保險、經濟補償金等其他成本。
2、弊端：臨時工不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩定。
3、臨時工通常以日計酬，不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時工無升遷和年終獎，不享受正式工的福利待遇。
二、非全日制用工
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、雙方協商的小時工資標準不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費，即用人單位可以不用為員工繳納養老保險費和基本醫療保險費，而是由員工自行繳納。
3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
4、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
非全日制用工要注意什么
除了前面已經提及的計酬方式、合同形式以及允許建立多重勞動關系等特點之外，企業在簽訂非全日制勞動合同時還須注意以下幾點：
1、全日制用工不得約定試用期。《勞動合同法》第70條規定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！?/p>
2、非全日制勞動合同可隨時終止，企業無需支付經濟賠償?！秳趧雍贤ā返?1條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”
3、計酬標準有下限。《勞動合同法》第72條第1款規定：“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準?！?/p>
4、非全日制用工勞動報酬結算周期最長15日。《勞動合同法》第72條第1款規定：“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日?！?/p>
非全日制用工的法律內容包括很多，工作中遇到難題可以找律霸網在線律師解決。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
管轄權異議上訴被駁回怎么處理
2020-12-31同居關系可要退回彩禮嗎
2021-01-26外國投資者可以投資負面清單中禁止領域嗎
2021-01-07公司經營期限一般幾年
2020-12-08動產抵押生效要件如何規定
2021-03-17當場行政處罰多長時間備案
2021-01-12工傷意外身亡賠多少錢
2021-02-11把自己的孩子送養出去犯法嗎
2020-11-20婚姻自由的原則是什么
2021-02-10法院如何強制執行
2020-12-28打架斗毆如何如何處罰
2021-01-08失蹤多久可以報警立案
2021-01-16承諾書是否為合同性質
2021-03-14免責條款怎么寫
2020-12-10辭退發工資嗎
2021-02-28人壽保險具體包括哪些類型
2021-01-13意外保險如何索賠
2021-02-15二審判決書生效保險公司理賠時間
2020-11-17駕駛員下車修理受傷仲裁委裁決保險不賠
2020-11-19車主無責保險拒賠車損合法嗎
2020-11-14