公司并購(gòu)中的員工安置要如何解決
1、所有員工原則上全部接收,原工資、福利待遇保持不變,并給過(guò)渡期,一般控制在兩個(gè)月(或更長(zhǎng)時(shí)間)以?xún)?nèi),以保證收購(gòu)的順利進(jìn)行;
2、過(guò)渡期結(jié)束后,所有留下來(lái)的員工,一律競(jìng)爭(zhēng)上崗,重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;
3、簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,要求目標(biāo)公司一律補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,以避開(kāi)雙倍賠償?shù)膯?wèn)題;
4、原則上,收購(gòu)方不主動(dòng)開(kāi)除任何員工,以避開(kāi)可能支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
5、特殊員工,比如“三期”中的女職工,以及工傷、工亡員工,特殊對(duì)待,以保證企業(yè)的穩(wěn)定和收購(gòu)的順利進(jìn)行。
公司并購(gòu)安置員工常見(jiàn)的做法是,全盤(pán)接收目標(biāo)公司的全部員工。私營(yíng)企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的依附性較小,故在私營(yíng)企業(yè)的收購(gòu)中,員工安置的問(wèn)題不大。而對(duì)于有國(guó)企背景企業(yè)的收購(gòu),則需特別慎重。
以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)有關(guān)“公司并購(gòu)中的員工安置要如何解決”相、并購(gòu)活動(dòng)的順利進(jìn)行,而且還會(huì)對(duì)社會(huì)造成極大壓力、影響社會(huì)穩(wěn)定。如果您想進(jìn)一步了解公司并購(gòu)中的員工安置要如何解決,歡迎咨詢(xún)本網(wǎng)律師。
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