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公司解散三期人員如何賠付

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-28 · 817人看過

一、公司解散三期人員如何賠付呢

女職工三期內(nèi)，用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，針對三期女職工沒有特殊規(guī)定。在勞動合同終止的情況下，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十六、四十七條獲得經(jīng)濟補償金，即入職年限N*終止前12個月的平均工資。針對三期女員工是否能獲得上述法定補償金之外的額外補償，未能有國家法律、法規(guī)層面上的規(guī)定。

二、什么是三期人員

三期主要是指女職工的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

三、公司解散辭退員工行為定性

公司解散屬于法定終止合同事由。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定了勞動合同終止的情形：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”;《勞動合同法》第四十五條規(guī)定了勞動合同逾期終止的情形，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止”;《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了單位不得解除合同的幾種情形，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”就是其中之一。

由此，可以得出針對女職工在三期內(nèi)的幾項特殊規(guī)定：

A、女職工三期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條(無過錯解除條款)、第四十一條(經(jīng)濟性裁員條款)解除勞動合同;

B、女職工三期內(nèi)，如合同期滿的，合同期限順延至三期結(jié)束時終止;

C、女職工三期內(nèi)，用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，針對三期女職工沒有特殊規(guī)定。

綜上可以看出，公司因解散導(dǎo)致與勞動者的勞動關(guān)系終止的，企業(yè)應(yīng)該按照勞動合同法對員工進行經(jīng)濟補償，入職年限N*終止前12個月的平均工資。如果你還有其他關(guān)于勞動的糾紛或者問題的，歡迎到律霸網(wǎng)進行更為詳細(xì)的法律咨詢。

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