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寧波
哺乳期期間公司倒閉怎么賠償
哺乳期期間公司倒閉如何賠償
公司倒閉可獲得經(jīng)濟補償金。但對于哺乳期婦女規(guī)定不是很明確，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資需全額支付，故員工可要求公司補償未休完產(chǎn)假部分的工資，并支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋勒铡秳趧雍贤ā返谒氖邨l：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哺乳期是12個月，在這之后公司如果解雇該女員工，在補償方面和其他員工沒有區(qū)別。
《勞動合同法》第四十四條，“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”，勞動合同終止。這種情況對哺乳期婦女沒有特別規(guī)定，意味著和其他員工獲得同樣的補償。這種情況下獲得的補償參照前面引述的《勞動合同法》第四十七條。
哺乳期合同到期公司不續(xù)簽怎么辦
女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在哺乳期丟失了工作的勞動者可以依法為自己去爭取賠償，遇到單位不肯賠償?shù)那闆r記得要通過法律途徑維權(quán)。哺乳期期間公司倒閉要在爭取相關(guān)的經(jīng)濟賠償而你不知道怎么做，可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。
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