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寧波
哺乳期期間公司倒閉怎么賠償
哺乳期期間公司倒閉如何賠償
公司倒閉可獲得經濟補償金。但對于哺乳期婦女規定不是很明確，依據相關規定，產假期間工資需全額支付，故員工可要求公司補償未休完產假部分的工資，并支付經濟補償金。
經濟補償的計算依照《勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哺乳期是12個月，在這之后公司如果解雇該女員工，在補償方面和其他員工沒有區別。
《勞動合同法》第四十四條，“用人單位被依法宣告破產的”，勞動合同終止。這種情況對哺乳期婦女沒有特別規定，意味著和其他員工獲得同樣的補償。這種情況下獲得的補償參照前面引述的《勞動合同法》第四十七條。
哺乳期合同到期公司不續簽怎么辦
女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在哺乳期丟失了工作的勞動者可以依法為自己去爭取賠償，遇到單位不肯賠償的情況記得要通過法律途徑維權。哺乳期期間公司倒閉要在爭取相關的經濟賠償而你不知道怎么做，可以來律霸網找律師咨詢。
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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