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社會保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動者、用人單位、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關(guān)系，又涉及社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間的公法關(guān)系，所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，不能一概而論，...

勞動爭議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關(guān)系，即一個(gè)勞動者具有雙重職工身份和享有兩個(gè)勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定勞動關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動關(guān)...

淺析勞動爭議案件中社會保險(xiǎn)糾紛的成因及對策 一、社會保險(xiǎn)糾紛產(chǎn)生的主要原因 首先，我國的社會保險(xiǎn)制度施行起步晚，相應(yīng)的法律法規(guī)不健全，可操作性差，各地推進(jìn)社會保險(xiǎn)制度的進(jìn)程極不平衡，勞動者一概依據(jù)勞動法規(guī)定的勞動者享有社會保險(xiǎn)的權(quán)利，在與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)...

[案情]原告秦*蓉,原系保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員被告中國**保險(xiǎn)股份有限公司秭歸縣支公司。1997年5月28日，原、被告簽訂了《中國**保險(xiǎn)公司秭歸縣支公司代理業(yè)務(wù)員合同書》，由原告以被告名義辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，被告按合同約定給原告支付代理手續(xù)費(fèi)。合同簽訂后，原告向被告繳納保證金...

用人單位必須為職工辦理哪種保險(xiǎn) 完善企業(yè)職工社會保險(xiǎn)制度是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)”;即五險(xiǎn)(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。通常企業(yè)為員工繳納的是前面...

一、無勞動合同和社保公司會被如何處罰用人單位超一個(gè)月沒有給勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，如果沒有購買社會保險(xiǎn)的，社保部門責(zé)令補(bǔ)繳社保，逾期不補(bǔ)繳的，處罰款。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十條?【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂...

不簽勞動合同就不能買保險(xiǎn)嗎簽不簽勞動合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。不過由于入職時(shí)間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當(dāng)受騙?！秳趧雍贤ā返谑畻l?建立勞動關(guān)系，應(yīng)...

一、勞動合同是否必須由單位保管 一般在簽訂勞動合同時(shí)，有多少個(gè)當(dāng)事人就需要實(shí)際簽訂多少份勞動合同，而各個(gè)當(dāng)事人都是自己保管自己的合同。因此勞動合同單位是不能進(jìn)行統(tǒng)一保管的。 中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單...

沒簽勞動合同,不過公司給交保險(xiǎn),是否符合勞動法嗎?不符合。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁...

一、未簽勞動合同并且公司沒有繳納社會保險(xiǎn)我需要寫書面辭職書嗎 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...

答：針對你的問題答復(fù)兩點(diǎn)：第一，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。包括變更后的勞動合同文本，法律規(guī)定均要求由用人單位和勞動者...