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寧波
勞動(dòng)糾紛投訴電話怎么打？
隨著社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)者越來(lái)越明白，樹(shù)立一個(gè)合理運(yùn)用法律的觀念是多么重要。不同于以前民眾不了解法律，不會(huì)運(yùn)用法律，甚至有點(diǎn)抵觸害怕法律的狀況；現(xiàn)今，越來(lái)越多民眾明白了，運(yùn)用法律來(lái)保障自身的合法權(quán)益，是多么的重要。
勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生糾紛，當(dāng)勞動(dòng)者想要投訴的時(shí)候，要向國(guó)家的哪一塊機(jī)構(gòu)投訴呢？投訴的話該打什么號(hào)碼呢？
一、勞動(dòng)糾紛投訴電話
如果在勞動(dòng)關(guān)系中有勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生，我們可以撥打12333，人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專(zhuān)用號(hào)碼。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。
全國(guó)目前大部分城市已開(kāi)通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)?？梢噪娫捵稍兺对V。
二、勞動(dòng)糾紛的投訴舉報(bào)
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi):
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
在進(jìn)行電話投訴之余，勞動(dòng)糾紛最好到所在地仲裁委員會(huì)舉報(bào)。如果需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，需要到勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)才會(huì)接受立案進(jìn)行仲裁。
三、勞動(dòng)糾紛處理
勞動(dòng)糾紛在處理時(shí)秉承著以下幾個(gè)原則：
1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；
2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則；
3、著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；
4、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。
即便自身對(duì)于法律的了解不過(guò)是一知半解，但樹(shù)立一個(gè)法律值得依靠的觀念同樣重要，在個(gè)人能力有限的現(xiàn)在，向法律尋求幫助是最方便有效能夠解決問(wèn)題的辦法。
聲明：該作品內(nèi)容系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)內(nèi)容整合。如若侵權(quán)，請(qǐng)通過(guò)投訴通道或網(wǎng)站客服提交信息，我們將按照規(guī)定及時(shí)處理。
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本人法律碩士，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、南京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員、多家企業(yè)的法律顧問(wèn)律師。景律師長(zhǎng)期致力于民商事類(lèi)的法律研究及相關(guān)案件的處理工作，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和廣博的人脈。針對(duì)每一次法律服務(wù)都會(huì)全力以赴，保護(hù)委托人合法權(quán)益。
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