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寧波
《2020年勞動法》對員工辭職有何規定
《勞動法》對員工辭職有何規定？
辭職有三種情況：
一種是依法立即終止勞動關系，如用人單位有暴力或威脅要強迫勞動者工作，不按合同支付工資，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
第二種是根據自己的選擇提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；第三種是向用人單位提出申請，雙方同意解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）試用期內；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十八條的規定提出解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
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